被迫调岗降工资，上班期间检查出生病，离职了

公司调岗降薪的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法规定，工作内容和薪资标准是劳动合同的主要条款，未经协商一致，用人单位不得随意改动。如你已遭遇此类情况，首先建议尝试与公司进行调解，若调解无果，你可以前往劳动局信访窗口投诉，或者依据调岗降薪为由，申请被迫解除劳动合同的劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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如选择申请劳动仲裁，需准备劳动合同、调岗降薪通知、工资单等材料。流程包括：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料；仲裁委员会受理并通知开庭；开庭审理；调解或裁决。如调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。
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离职后，你仍有可能追究公司调岗降薪的责任。如你有充分证据证明公司行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿因调岗降薪造成的损失。请确保证据充分，以便维护自身权益。