我公司拖欠两个月工资,我能直接走人吗?

郎溪律师 2025-04-22
不建议直接走人。依据《劳动合同法》,拖欠工资可解除劳动合同并索赔。直接离职可能丧失法律保护和补偿机会。
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常见处理方式为发出书面解除通知并索赔。选择时需考虑法律依据和自身权益,咨询律师以确保操作合法有效。
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不建议直接走人。操作如下:1.咨询律师,明确法律依据;2.向单位发出书面解除通知,说明因拖欠工资解除合同;3.要求单位支付欠薪及经济补偿金,如拒付则考虑法律途径维权。

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