离职被拖延怎么办

离职被拖延可依法维权。依据《劳动法》等相关规定，雇主应及时支付工资并办理离职手续。拖延离职可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、社保断缴等，严重影响个人生活及权益保障。
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离职被拖延可采取多种法律手段。常见处理方式包括：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，初步可先尝试举报，无果后申请仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。
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离职被拖延应这样处理：1. 若仅拖延几天，可先与雇主沟通协商，明确离职意愿及要求；2. 沟通无果或拖延时间较长，立即向当地劳动行政部门举报，请求介入调解；3. 若举报未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。