未提前一个月辞职赔偿标准

未提前一个月辞职，若违法需付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提前通知即辞退员工，需支付待通知金及经济补偿金；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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未提前辞职需赔偿。具体操作：1. 若合法辞退，支付员工一个月待通知金及按工龄计算的经济补偿金；2. 若违法辞退，则需按双倍经济补偿金标准赔偿员工，同时可能面临法律诉讼及声誉损失。建议及时咨询律师，确保合法合规处理。
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未提前辞职赔偿，常见方式为支付待通知金及补偿金。选择处理方式需依据辞退是否合法，合法则支付待通知金及补偿金，违法则按双倍经济标准赔偿。